36氪·有识芝士

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HR的专业幻觉和影响力困局

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2025-10-16 15:39:13 11:15
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HR的专业幻觉和影响力困局

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2025-10-16 15:39:00 05:54
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你的微信头像,暴露了你的职场性格

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2025-10-15 15:05:11 05:13
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你不破三观,就当不好领导

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2025-10-15 15:04:57 04:58
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这4个危险信号,会让求职者望而却步

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2025-10-14 13:53:33 05:35
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解决复杂问题时,用好这个框架就够了

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2025-10-14 13:53:18 07:40
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真正会赚钱的人,从来不归纳总结

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2025-10-13 14:01:37 07:03
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带好一个王牌团队,核心就是2个字

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2025-10-13 14:01:24 06:10
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失业一年半后,重新学会活着

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2025-10-11 13:35:01 15:02
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字节跳动补贴因组织调整离职的员工:最长半年、最高价值7.2万元

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2025-10-11 13:34:24 02:49
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iPhone的广告语也学坏了

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2025-10-10 13:36:57 06:37
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成功驾驭AI的领导者,都在修炼这5项能力

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2025-10-10 13:36:47 09:29
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不要上班,而是要工作

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2025-10-09 10:45:26 05:28
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中年人“返贫五件套”,一样也别沾

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2025-10-09 10:45:03 06:19
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节前老板突然安排了「高优先级」工作?接不接?怎么接?

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2025-09-30 16:18:02 04:40
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用AI裁掉初级岗位,是在断送企业的未来

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2025-09-29 11:57:57 14:50
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如何识人?很准

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2025-09-29 11:57:50 06:42
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应届生,年薪都160万了

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2025-09-28 16:16:18 10:08
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35岁职场人:你的稳定正在杀死你

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2025-09-28 16:16:07 04:41
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蔡浩宇,正在招人

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2025-09-26 14:57:51 10:10
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打工人的 “辞职瞬间”:不是突然想走,是攒够了失望

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2025-09-26 14:57:41 07:10
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培训并非没用,只是你不明白培训的精髓

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2025-09-25 12:16:52 07:06
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张雪峰还是没逃过这一天

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2025-09-25 12:16:42 03:46
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精益生产:从差不多主义到完美主义

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2025-09-24 11:30:38 20:27
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985管培生每天「拧螺丝」12小时?五菱回应秋招争议

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2025-09-24 11:29:29 09:15
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当团队真正连在一起,领导才能聚焦战略,释放组织价值

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2025-09-23 12:33:04 08:19
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30多岁提前过完8种退休生活,我重返工作

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2025-09-23 12:32:50 11:40
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回到工厂深处:解码弗雷德里克·泰勒的“科学管理原理”

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2025-09-22 13:00:06 16:40
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持续成功的企业,都在死磕“组织能力”

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2025-09-22 12:59:59 08:26
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公司烂不烂,请个假就知道了

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2025-09-19 04:45:49 06:17
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自律,是一个人最好的修行

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2025-09-19 04:45:38 07:23
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你是否深度工作能力退化了?

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2025-09-18 03:57:47 06:46
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“在为未来做决策规划时,大部分研究都是无用功”

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2025-09-18 03:57:37 14:04
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孤独正在成为职场的无声杀手,领导者别再视而不见

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2025-09-17 05:01:19 14:54
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西贝奉上的5个危机公关教训

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团队里真正的MVP,都是“人才放大器”

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2025-09-16 03:47:11 17:06
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绩效面谈,别再这么干了

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想让老板“听劝”,为什么这么难?

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2025-09-15 04:13:05 11:12
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马斯克突袭挥刀,曝xAI最大部门1/3员工一夜被裁

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2025-09-15 04:09:23 04:53
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影响力沟通的价值:欧莱雅人力资源总裁深度解读

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2025-09-12 04:06:38 07:31
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